Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!HR-rådgiver
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søger en engageret og erfaren HR-rådgiver til at styrke vores HR-afdeling og understøtte organisationens strategiske målsætninger. Som HR-rådgiver vil du spille en central rolle i at udvikle og implementere HR-politikker, rådgive ledere og medarbejdere samt sikre overholdelse af gældende lovgivning og interne retningslinjer.
Du vil fungere som sparringspartner for ledelsen og være med til at skabe en sund og effektiv arbejdsplads, hvor trivsel, udvikling og performance går hånd i hånd. Dine opgaver vil spænde bredt – fra rekruttering og onboarding til medarbejderudvikling, konflikthåndtering og organisatoriske forandringer. Du skal kunne arbejde selvstændigt, være løsningsorienteret og have stærke kommunikationsevner.
Som HR-rådgiver forventes det, at du har en solid forståelse for arbejdsmarkedets regler og praksis, og at du kan omsætte denne viden til konkrete løsninger og rådgivning. Du vil være en del af et dynamisk team, hvor samarbejde, faglig sparring og kontinuerlig udvikling er i fokus.
Vi tilbyder en spændende og alsidig stilling i en organisation med høje ambitioner og fokus på medarbejdernes trivsel og udvikling. Du får mulighed for at præge HR-arbejdet og bidrage til at skabe en attraktiv arbejdsplads, hvor mennesker og forretning går hånd i hånd.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Rådgive ledere og medarbejdere i HR-relaterede spørgsmål
- Udvikle og implementere HR-politikker og -procedurer
- Understøtte rekrutterings- og onboardingprocesser
- Håndtere konflikter og medarbejdersager professionelt
- Bidrage til organisationsudvikling og forandringsprocesser
- Sikre overholdelse af arbejdsretlige regler og overenskomster
- Facilitere medarbejderudvikling og trivselstiltag
- Udarbejde HR-rapporter og analyser
- Deltage i strategiske HR-projekter
- Samarbejde tæt med HR-teamet og øvrige afdelinger
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant uddannelse inden for HR, jura eller lignende
- Minimum 3 års erfaring med HR-rådgivning
- Indgående kendskab til arbejdsret og HR-praksis
- Stærke kommunikations- og samarbejdsevner
- Evne til at arbejde selvstændigt og struktureret
- Erfaring med HR-systemer og databehandling
- Gode analytiske evner og forretningsforståelse
- Fleksibel og løsningsorienteret tilgang
- Fortrolig med fortrolighed og etiske standarder
- Flydende i dansk og engelsk, både mundtligt og skriftligt
Mulige interviewspørgsmål
Text copied to clipboard!- Hvilken erfaring har du med rådgivning af ledere i HR-spørgsmål?
- Hvordan håndterer du konfliktsituationer mellem medarbejdere?
- Hvilke HR-systemer har du tidligere arbejdet med?
- Hvordan sikrer du overholdelse af gældende arbejdsret?
- Kan du give et eksempel på en succesfuld HR-proces, du har ledet?
- Hvordan arbejder du med medarbejdertrivsel og engagement?
- Hvordan prioriterer du dine opgaver i en travl hverdag?
- Hvilken rolle spiller HR i en organisations strategiske udvikling?
- Hvordan håndterer du fortrolige oplysninger?
- Hvad motiverer dig i rollen som HR-rådgiver?
